تغییرات اخیر LMIA در کانادا
استخدام نیروی کار خارجی یکی از راه‌های موثر برای تامین کمبود نیروی کار در برخی صنایع است. در کانادا، برای استخدام یک کارگر خارجی موقت (TFW) باید با مراحل ارزیابی تأثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment – LMIA) آشنا باشید.
در این پست وبلاگ، به معرفی انواع درخواست‌های LMIA، تغییرات جدید در قوانین و مسئولیت‌های کارفرمایان می‌پردازیم.
انواع درخواست‌های LMIA
در ابتدا، لازم است نوع درخواست LMIA موردنیاز برای موقعیت شغلی موردنظر را مشخص کنید. برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) به دو مسیر اصلی تقسیم می‌شود: مسیر دستمزد بالا و مسیر دستمزد پایین. انتخاب مسیر درست به شما کمک می‌کند درخواست خود را با موفقیت ارسال کرده و کارگر خارجی موردنظر را استخدام کنید.
تغییرات در آستانه دستمزد و تعهدات قانونی
از ۸ نوامبر ۲۰۲۴، آستانه دستمزدی که برای تشخیص مسیر دستمزد بالا یا پایین استفاده می‌شود، ۲۰٪ افزایش خواهد یافت. به‌علاوه، از ۲۸ اکتبر ۲۰۲۴، دیگر نمی‌توانید برای اثبات مشروعیت کسب‌وکار خود از تعهدات وکلای دادگستری یا حسابداران رسمی استفاده کنید. این تغییرات برای کارفرمایانی که به‌دنبال استخدام نیروی خارجی هستند، بسیار حائز اهمیت است.
اقدامات جدید برای موقعیت‌های کم‌دستمزد
از ۲۶ سپتامبر ۲۰۲۴، برخی درخواست‌های LMIA برای موقعیت‌های کم‌دستمزد با قوانین جدیدی مواجه خواهند شد:
- عدم پردازش درخواست‌ها در برخی مناطق:
- درخواست‌های LMIA برای موقعیت‌های کم‌دستمزد در مناطق متروپولیتن با نرخ بیکاری بالای ۶٪ پردازش نخواهند شد.
- کاهش سقف نسبت موقعیت‌های کم‌دستمزد در برخی بخش‌ها:
- در برخی صنایع، محدودیت نسبت موقعیت‌های کم‌دستمزد از ۲۰٪ به ۱۰٪ کاهش یافته است.
- کاهش سقف نسبت در بخش‌های ساخت‌وساز و بهداشت:
- در این دو بخش، سقف به ۲۰٪ کاهش یافته است.
- کاهش مدت زمان اشتغال:
- مدت زمان اشتغال برای موقعیت‌های کم‌دستمزد از دو سال به یک سال کاهش یافته است.
توقف موقت پردازش درخواست‌های LMIA در مونترال
از ۳ سپتامبر ۲۰۲۴ تا ۳ مارس ۲۰۲۵، درخواست‌های LMIA برای موقعیت‌های کم‌دستمزد در منطقه اقتصادی مونترال پردازش نخواهند شد. این اقدام به منظور کنترل نرخ بیکاری و حمایت از نیروی کار داخلی در این منطقه انجام شده است.
ارسال دیدگاه