تغییرات اکسپرس انتری و برنامه نامزدی استانی کانادا در ۲۰۲۵
کانادا در سال ۲۰۲۵ رویکرد مهاجرتی خود را به‌طور قابل‌توجهی بازنگری کرده است؛ تمرکز اصلی این تغییرات، افزایش تأثیر اقتصادی مهاجران و ایجاد تعادل منطقه‌ای در توزیع جمعیت و نیروی کار است. این بازنگری‌ها به‌ویژه در برنامه اکسپرس انتری (Express Entry) و برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) مشاهده می‌شوند.
فهرست مطالب
️ آشنایی با سیستم Express Entry کانادا✳
Express Entry (اکسپرس انتری) یک سیستم مهاجرتی آنلاین است که توسط دولت فدرال کانادا برای انتخاب و دعوت از نیروی کار ماهر خارجی طراحی شده است. این سیستم برای سه برنامه مهاجرتی اصلی کاربرد دارد:
- Federal Skilled Worker (FSW)
- Federal Skilled Trades (FST)
- Canadian Experience Class (CEC)
در این سیستم، متقاضیان براساس فاکتورهایی مانند سن، تحصیلات، سابقه کار، مدرک زبان، و تجربه کاری در کانادا امتیاز (CRS) دریافت می‌کنند. افرادی با امتیاز بالا در دوره‌های قرعه‌کشی (Draws) دعوت به اقدام برای اقامت دائم (PR) می‌شوند.
از سال ۲۰۲۳ به بعد، قرعه‌کشی‌ها به‌صورت موضوع‌محور (Category-Based Draws) نیز برگزار می‌شود که مشاغل یا ویژگی‌های خاص مانند سلامت، فرانسه‌زبان بودن یا داشتن سابقه کاری در کانادا را هدف می‌گیرد
تغییرات کلیدی در Express Entry ۲۰۲۵🔍
1. تخصیص دوباره منابع و اولویت‌بندی
- برنامه در نظر دارد تا ۱۲۴,۵۹۰ پذیرش از طریق مسیرهای اقتصادی را انجام دهد که نشان از افزایش سهم Express Entry نسبت به سال ۲۰۲۴ دارد
- برنامهریزی برای کاهش کل میزان مهاجرت تا ۲۰٪ با تمرکز بیشتر بر مسیرهای فدرال و کمتر شدن وابستگی به PNPها
- cicnews.com.
2. تفکیک فدرال به دو جریان جدید
- مسیر Federal High Skilled به دو دسته تقسیم شده:
- In‑Canada Focus (افراد دارای تجربه کاری در کانادا)
Federal Economic Priorities (مشاغل کلیدی ملی مانند سلامت، آموزش، مهارت‌های فنی و فرانسه‌زبان‌ها
3. سیستم دسته‌بندی موضوعی (Category-Based Draws)
- اولویت‌بندی جدید برای چهار گروه:
- سلامت و خدمات اجتماعی
- مشاغل فنی-حرفه‌ای (Trades)
- آموزش (دسته‌‌ای جدید شامل معلم‌ها، مربیان کودک و…)
- فرانسوی‌زبانان
سایر حوزه‌ها مثل STEM، کشاورزی یا حمل‌ونقل در اولویت پایین‌تری قرار گرفته‌اند
. تغییر فهرست مشاغل واجد شرایط
- اضافه شدن دسته جدید آموزش با پنج شغل مشخص (مثل مربی کودک، معلم ابتدایی و…) .
- حذف گروه حمل‌ونقل (Transport) از قرعه‌کشی‌های مورد هدف
تغییرات گسترده در مشاغل حوزه سلامت، صنعت فنی و STEM: برخی شغل‌ها اضافه یا حذف شده‌اند
5. حذف امتیاز پیشنهاد شغلی (Job Offer)
امتیازات ۵۰ و ۲۰۰ مربوط به پیشنهاد شغلی حذف شده‌اند، به‌جز ۲۰۰ امتیاز برای مدیران سطح ۰۰.
منبع: IRCC Policy Update
6. تمرکز شدیدتر بر تجربه کاری داخل کانادا
تا ۷۰٪ دعوت‌نامه‌ها به متقاضیان داخل کانادا تعلق می‌گیرد، به‌ویژه در مسیر CEC.
منبع: Business Standard
7. رسمی شدن قرعه‌کشی‌های ترکیبی PNP + Express Entry
برای مثال:
- ۲ ژوئن ۲۰۲۵: ۲۷۷ دعوت‌نامه با CRS حدود ۷۲۶
- حوزه سلامت: ۵۰۰ دعوت‌نامه با CRS حدود ۵۰۴
بررسی استان‌به‌استان برنامه‌های PNP در سال ۲۰۲۵📊
چشم‌انداز مهاجرت و بازار کار استان‌های کانادا در سال ۲۰۲۵
۱. بریتیش کلمبیا (BC)
چشم‌انداز: با سهمیه حدود ۴,۰۰۰ نفر در برنامه نامزدی استانی (PNP)، بریتیش کلمبیا در سال ۲۰۲۵ روند کاهش قرعه‌کشی‌ها و سهمیه‌ها را تجربه می‌کند.
فرصت‌ها: تمرکز بیشتر روی مشاغل خاص، بخصوص فناوری و خدمات سلامت. برنامه‌های کارآفرینی محدودتر شده‌اند.
نکته: متقاضیان باید روی تخصص‌های مورد نیاز استان و تقویت مهارت‌های زبان انگلیسی تمرکز کنند.
۲. آلبرتا (Alberta)
چشم‌انداز: با حدود ۴,۵۰۰ سهمیه PNP، آلبرتا یکی از فعال‌ترین استان‌ها در جذب نیروی کار ماهر است.
فرصت‌ها: بخش انرژی، کشاورزی و صنایع فنی همچنان رونق دارد. استان تمایل دارد نیروی کار جوان و با تجربه کانادایی را جذب کند.
نکته: استفاده از برنامه‌های مرتبط با تجربه کاری داخل کانادا و توجه به مهارت‌های فنی می‌تواند شانس موفقیت را افزایش دهد.
۳. مانیتوبا (Manitoba)
چشم‌انداز: با سهمیه ۴,۷۵۰ نفر، مانیتوبا یکی از استان‌های فعال با تنوع زیاد در دعوت‌نامه‌ها است.
فرصت‌ها: تمرکز روی کشاورزی، آموزش و خدمات اجتماعی به همراه صنایع تولیدی. برنامه‌های مهاجرت استانی فرصت‌های متعددی برای افراد متخصص و خانواده‌ها فراهم می‌کند.
نکته: برنامه‌های خاصی برای جذب دانشجویان بین‌المللی و فارغ‌التحصیلان کانادایی فعال است.
۴. ساسکاچوان (Saskatchewan)
چشم‌انداز: داده‌های رسمی محدود است ولی ساسکاچوان همچنان از طریق برنامه PNP نیروی کار جذب می‌کند.
فرصت‌ها: مشاغل حوزه کشاورزی، معدن و صنایع فنی در اولویت قرار دارند.
نکته: متقاضیان باید بررسی دقیقی روی فرصت‌های موجود و الزامات استان انجام دهند.
۵. انتاریو (Ontario)
چشم‌انداز: با سهمیه حدود ۱۰,۷۵۰ نفر، انتاریو بیشترین سهمیه مهاجرت اقتصادی را دارد اما در ۲۰۲۵ قرعه‌کشی‌ها کاهش یافته‌اند.
فرصت‌ها: تمرکز روی مشاغل فناوری، سلامت و آموزش. برنامه‌های مهاجرت استانی محدودتر شده‌اند اما همچنان پرتلاش.
نکته: تجربه کاری در انتاریو و نمرات زبان بالا کلید موفقیت هستند.
۶. نیوبرانزویک (New Brunswick)
چشم‌انداز: با سهمیه ۲,۷۵۰ نفر، نیوبرانزویک یکی از استان‌های فعال و رو به رشد در برنامه‌های PNP است.
فرصت‌ها: تمرکز بر آموزش، خدمات اجتماعی و صنایع فنی. برنامه‌های حمایتی برای خانواده‌ها و مهاجران تازه وارد قوی است.
نکته: متقاضیان با تخصص‌های مورد نیاز استان و مهارت زبان می‌توانند شانس خوبی داشته باشند.
۷. نیوفاندلند و لابرادور (Newfoundland and Labrador)
چشم‌انداز: با سهمیه ۱,۵۲۵ نفر، این استان فرصت‌های محدود اما مشخصی برای نیروی کار دارد.
فرصت‌ها: صنایع دریایی، معدن و خدمات بهداشتی از اولویت‌ها هستند.
نکته: برنامه‌های خاص مهاجرت منطقه‌ای (RNIP) در این استان نقش مهمی دارند.
۸. نوا اسکوشیا (Nova Scotia) و پرنس ادوارد آیلند (PEI)
چشم‌انداز: مجموعاً حدود ۴,۱۷۵ سهمیه؛ PEI فعال‌تر و نوا اسکوشیا داده‌های کمتری ارائه کرده است.
فرصت‌ها: تمرکز روی آموزش، مراقبت‌های بهداشتی و گردشگری. برنامه‌های حمایتی خوبی برای خانواده‌ها و دانشجویان وجود دارد.
نکته: مهاجران با تجربه کاری مرتبط و مهارت زبانی مناسب می‌توانند از برنامه‌های متنوع بهره‌مند شوند.
| استان | سهمیه ۲۰۲۵ | آخرین قرعه‌کشی | دعوت‌نامه‌ها (Q1–Q2) | نکات مهم |
|---|---|---|---|---|
| بریتیش کلمبیا (BC) | ۴,۰۰۰ | ۱۵ آوریل | ~۱,۵۰۰ | فقط شاخه کارآفرینی، محدودیت بالا |
| آلبرتا (AB) | ~۴,۵۰۰ | ۲۲ آوریل | ~۱,۰۰۰ | فعال در فناوری، سلامت، گردشگری |
| منیتوبا (MB) | ۴,۷۵۰ | ۶ مارس | ~۱,۲۰۰ | قرعه‌کشی منظم، CRS بالا |
| ساسکاچوان (SK) | — | — | — | داده رسمی موجود نیست |
| انتاریو (ON) | ۱۰,۷۵۰ | ۱۵ ژانویه | ~۳,۷۲۳ | دعوت محدود، توقف موقت از مارس |
| نیوبرانزویک (NB) | ۲,۷۵۰ | ۹ آوریل | ~۹۷۵ | سلامت، آموزش، ساخت‌وساز |
| نیوفاندلند و لابرادور (NL) | ۱,۵۲۵ | ۳ آوریل | ~۴۵۰ | قرعه‌کشی ترکیبی با AIP |
| نوا اسکوشیا و PEI | ~۴,۱۷۵ | Q1 ۲۰۲۵ | ~۷۵۰ | داده محدود، PEI فعال‌تر از NS |
مثال کیس موفق در اکسپرس انتری ۲۰۲۵
فاطمه ۲۸ ساله، کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر از دانشگاه تهران دارد. او سابقه کار ۴ ساله مرتبط در زمینه توسعه نرم‌افزار دارد و ۱ سال سابقه کار فول‌تایم در کانادا در یک شرکت فناوری را نیز دارد. زبان انگلیسی فاطمه در آزمون آیلتس با نمره کلی ۷.۵ (Reading: 7.0, Writing: 7.5, Speaking: 8.0, Listening: 7.5) است.
او هنوز پیشنهاد شغلی رسمی در کانادا ندارد، اما از طریق برنامه نامزدی استانی انتاریو (OINP) برای مشاغل فناوری معرفی شده است.
با امتیاز CRS حدود ۵۱۰ بدون PNP، ولی با دریافت ۶۰۰ امتیاز PNP، مجموع امتیاز فاطمه به بیش از ۱۱۰۰ می‌رسد.
توصیه‌های کاربردی برای متقاضیان ۲۰۲۵
از هم‌اکنون برای تقویت مهارت‌های زبانی (انگلیسی و فرانسه) تلاش کنید.
در صورت امکان، تجربه کاری مرتبط در کانادا کسب کنید یا از طریق دوره‌های کارآموزی و تحصیل این فرصت را ایجاد نمایید.
شرایط برنامه‌های استانی مختلف را به دقت بررسی کنید و براساس تخصص و شرایط خود اقدام کنید.
برای اپلای به برنامه‌های اکسپرس انتری و PNP به مشاوران معتبر و به‌روز مراجعه کنید تا شانس موفقیت خود را افزایش دهید.
آینده مهاجرت کاری کانادا در سال‌های بعدی
انتظار می‌رود نقش برنامه‌های مهاجرت منطقه‌ای بیشتر شود تا بار مهاجرتی را از شهرهای بزرگ بردارد.
احتمال دارد امتیازبندی CRS به مرور تغییر کند تا بیشتر به تخصص‌های مورد نیاز بازار کار و اولویت‌های استراتژیک اقتصادی توجه شود.
استفاده از هوش مصنوعی و تحلیل داده‌ها برای بهینه‌سازی فرآیند انتخاب مهاجران احتمالا در سال‌های آینده گسترش یابد.
☎️ راه‌های ارتباط با ما
دفتر تهران: 021-91306762
استرالیا 🇦🇺: +61 420 453 945
کانادا 🇨🇦: +1 (647) 766-9589
📌 نکته
تمام اطلاعات این بلاگ برگرفته از منابع رسمی وزارت مهاجرت کانادا و استرالیا، و تحلیل‌های شخصی نویسنده هستند.
این مطالب توصیه حقوقی یا مهاجرتی محسوب نمی‌شوند و نباید مبنای تصمیم‌گیری نهایی شما قرار گیرند.
لطفاً پیش از هرگونه اقدام، با وکیل رسمی مهاجرتی مشورت نمایید.
ارسال دیدگاه